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Es ist an der Zeit für ein neues Führungsverständnis!

Im Idealfall ist Selbstorganisation mehr als eine Show. Wenn Mitarbeitende sich entsprechend ihrer Stärken einbringen, erreichen wir Flexibilität, Freiheit,… >> Weiterlesen

Liebe als agiler Wert

Es gibt einen "Nährboden", der es dem Team ermöglicht, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Wir gehen der Sache auf den Grund… >> Weiterlesen

Wenn Agilität "hier" beginnt und nicht "wo anders"

Allein agile Methoden anzuwenden macht natürlich noch keine erfolgreiche Transformation aus. Warum eigentlich nicht die agile Transformation selbst als agiles… >> Weiterlesen

Über Sprints hinaus – Agilität im Kontext von Nachhaltigkeit

Kritische Betrachtungen von Nutzen und Grenzen von Agilität, gibt es zur Genüge. Bei der Frage, ob Agilität nachhaltig in einer Organisation funktioniert, geht… >> Weiterlesen

Wenn das Management auf agile Teams trifft...

Agile Werte, Frameworks oder auch Praktiken sind am Anfang oft abstrakt und erfordern viel Vorstellungskraft. Eine falsche Vorstellung führt nicht selten zu… >> Weiterlesen

Projektmanagement-Akzeptanz fällt nicht vom Himmel!

Akzeptanz lässt sich nicht mit Druck schaffen. Wie lässt sich Nutzung von Projektmanagement im Unternehmen positiv beeinflussen? Es gilt die richtigen Hebel zu… >> Weiterlesen

Business Agility: Warum es nicht mehr genügt, nur "agil" zu sein

Agilität ist eine der besten Antworten auf unsere heutige VUCA-Welt. Business Agility steht für die "aktuellsten Antworten", die Inhalte sind für eine Vielzahl… >> Weiterlesen

Kognitive Verzerrungen in der Produktentwicklung

Biases ermöglichen eine schnelle Reaktion, die uns früher das Leben retten konnte. Heute bereiten sie Probleme, auch in der Produktentwicklung. >> Weiterlesen

Sicheres und komfortables Arbeiten von zu Hause – heute und in Zukunft

Das Arbeiten aus dem Homeoffice ist für viele zur gelebten Realität geworden. Wie die Einführung eines Homeoffice-Modells gelingt – auf sichere und… >> Weiterlesen

Alles OKR oder was? Zielsysteme im Agilen

Wie schaffen wir es, Teams und auch die Organisation auf ein oder mehrere Ziele auszurichten? OKR ist eine zukunftsfähige Antwort auf klassische Zielsysteme,… >> Weiterlesen